崔文武

2015年11月27日14:41   來(lái)源：人民網(wǎng)-人民日報

    據報道，河北省秦皇島市日前出臺《領(lǐng)導干部工作日志管理辦法（試行）》，要求從明年起，全市每個(gè)正科級以上領(lǐng)導干部，每個(gè)工作日填寫(xiě)工作日志，記錄工作情況和心得體會(huì )。日志還將作為考察任免干部、評先評優(yōu)、職稱(chēng)評定的重要依據。辦法一出，引發(fā)熱議。

　　“政治乃是人格的擴大”。然而，沒(méi)有一個(gè)人天生就完美，所謂的完美都是修煉的結果。如何提升自身的道德修養水平，不讓自己在“道德長(cháng)跑”中停歇、掉隊，是每一個(gè)領(lǐng)導干部必須直面的問(wèn)題。從“吾日三省吾身”，到“養心莫善于誠”，再到“君子慎其獨也”，先賢為我們提供了很多修養方法。但正如需要支點(diǎn)來(lái)撬動(dòng)地球，修養身心同樣需要找到一個(gè)發(fā)力點(diǎn)，才能起到四兩撥千斤的作用。日志，也可作為一個(gè)支點(diǎn)。

　　一方面，工作日志能清楚明白地記錄自己一天做了什么，做成了什么，還有什么沒(méi)有做，對自己的工作是一個(gè)推動(dòng)；另一方面，寫(xiě)日志的過(guò)程，本身也是一個(gè)自省的過(guò)程。每一篇日記，都是一面鏡子，字里行間包含著(zhù)每天遇到的做人、做事、待人、待己、用權、戒權等基本問(wèn)題，涉及世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)、群眾觀(guān)等核心問(wèn)題。日志，不僅是將現實(shí)記錄在案的黑白照片，更是為人們提供精神滋養的甘泉，何樂(lè )而不為？

　　古往今來(lái)，以日志為磨刀石磨礪自己，以日志為鏡子矯正自己，代不乏人。遠看，有晚清名臣曾國藩。一次，朋友給他看了一首新寫(xiě)的詩(shī)，曾國藩覺(jué)得寫(xiě)得不怎樣，卻極力夸獎。對自己這種行為，他在日志中反思：“欺人自欺，滅忠信，喪廉恥，皆在于此?！苯?，有中共早期領(lǐng)導人惲代英。自14歲起，他便將日志作為最好的修身、求學(xué)的方法。有朋友來(lái)訪(fǎng)，而他又不在，朋友閱其日志，就像惲代英本人接待了他。惲代英還把記載自己缺點(diǎn)的日志曬出來(lái)，公示己過(guò)，在眾人監督下修正自己。這樣一種孜孜于自省的態(tài)度，讓他成為“中國青年的楷?！?。

　　或許有人認為，領(lǐng)導干部每天都那么忙，哪來(lái)這么多時(shí)間記工作日志？不把工作作為抓手，卻要求寫(xiě)日志，豈不是主次不分嗎？其實(shí)不然。且不說(shuō)，時(shí)間就像海綿中的水，擠擠總是會(huì )有的，就拿工作日志本身來(lái)說(shuō)，它所要記錄的，就是領(lǐng)導干部每天最重要的工作是否完成，就是迫使領(lǐng)導干部對工作進(jìn)行思考與感悟。磨刀不誤砍柴工。本質(zhì)上而言，它是一種鞭策，對工作來(lái)說(shuō)，只有助益而無(wú)害處。更重要的，很多領(lǐng)導干部說(shuō)自己工作忙不過(guò)來(lái)，其實(shí)不是時(shí)間不夠用，而是沒(méi)有很好地安排時(shí)間。這里面，一個(gè)重要原因，就在于缺乏這樣一個(gè)時(shí)時(shí)自我反思的階段。多下一點(diǎn)這樣的“笨功夫”，才能合理安排時(shí)間、自我改正缺點(diǎn)。

　　“積土而為山，乘之而后高，積水而為海，積之而后深”。一步一個(gè)腳印，從每日總結開(kāi)始，嚴以修身，才能真正落到實(shí)處。