隨著(zhù)市政行業(yè)發(fā)展得越來(lái)越快，行業(yè)間的競爭也愈演愈烈，而企業(yè)最核心的競爭力就是“人才”。近幾年來(lái)公司陸續招聘了一些大學(xué)生、研究生，目前也有一批已經(jīng)成長(cháng)為了公司骨干人員，但是仍然有一大批“新人”因適應不了市政行業(yè)的長(cháng)期加班加點(diǎn)和室外艱苦的作業(yè)條件，干了一段時(shí)間之后中途就離職的。為了讓更多的新人能夠成長(cháng)起來(lái)，成為公司發(fā)展的脊柱。在新人來(lái)公司后要有一個(gè)正確的引導，讓他們消除迷茫，早日走上工作崗位。剛剛踏入社會(huì )的大學(xué)生，是公司發(fā)展的生力軍。他們有激情，有活力，卻缺乏工作經(jīng)驗；他們有夢(mèng)想，有抱負，又容易受到打擊，陷入迷茫和自我質(zhì)疑。每一個(gè)新人都會(huì )遇到相似的困境，如果能有一位導師給他們指引方向，將會(huì )讓他們受益匪淺。天創(chuàng )公司今年組織了“師帶徒”的活動(dòng)，新進(jìn)的12名員工均與自己所期望崗位的老員工簽訂了師徒協(xié)議?；顒?dòng)推行至今已近三個(gè)月，頗具效果。

        新進(jìn)公司的大學(xué)生就像是注入公司的新鮮血液，他們年輕、有朝氣、有活力，將來(lái)一定會(huì )對天創(chuàng )公司的發(fā)展大有益處。但他們也有年輕人所共有的缺點(diǎn)，雖有滿(mǎn)腔熱情，但是缺乏工作經(jīng)驗，到工地現場(chǎng)后不知道從哪里入手，受到挫折后易氣餒，需要有一個(gè)年長(cháng)者在前面加以引導，才能更好地沿著(zhù)正確的方向前行。正所謂“玉不琢，不成器；人不學(xué)，不知義”，要好好打磨才會(huì )使璞玉發(fā)出他應有的光彩。在公司舉辦的“師帶徒”活動(dòng)中，我很榮幸地成為魯永賓和陳文強、胡爽這三位新員工的師傅，帶著(zhù)他們一起學(xué)習預算方面的知識。

        魯永賓同志很珍惜這份工作，在大學(xué)期間自學(xué)了造價(jià)師的相關(guān)課程，參加了造價(jià)工程師的考試，是一位很努力很肯學(xué)的孩子。從他身上，我好像看到了十年前剛剛參加工作的自己，參加各種大大小小的招聘會(huì )，終于獲得了一份來(lái)之不易的工作，很努力地完成領(lǐng)導安排的每一件事情。所以我也暗暗發(fā)誓，一定要好好的帶他們，只要他們肯學(xué)，我就會(huì )將自己積累的工作經(jīng)驗以及技術(shù)知識毫無(wú)保留的教給他們。胡爽同志大學(xué)和研究生期間學(xué)的不是本專(zhuān)業(yè)，我從工程造價(jià)的組成，以及建筑安裝工程費的組成等最基礎的內容開(kāi)始給她進(jìn)行講解，并給她推薦造價(jià)方面的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，并給她制定了詳細學(xué)習計劃，通過(guò)一個(gè)月的學(xué)習，該同志已經(jīng)基本上可以單獨的完成簡(jiǎn)單的道路排水工程工程量計算。

        原來(lái)有人曾說(shuō)“教會(huì )徒弟，餓死師傅”，所以在很多行業(yè)中，有很多人都不愿意帶徒弟，但是在我公司卻沒(méi)有發(fā)生過(guò)這種現象，大家都很樂(lè )意的去幫助新人，這次“師帶徒”的活動(dòng)中的幾位師傅，都很認真的去指導著(zhù)這幾位新員工，讓他們逐步成長(cháng)起來(lái)。公司的這種濃烈的學(xué)習氣氛，以及師徒之間的融洽氛圍感染著(zhù)周?chē)耐?，整個(gè)公司都顯現出積極向上的景象。

        “以師帶徒”活動(dòng)為新員工交流、學(xué)習提供了平臺，為他們快速進(jìn)入工作狀態(tài)提供了條件。不過(guò)，正所謂“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，師徒交流學(xué)習也需要講究方法，比如導師們應該注重“個(gè)性化”教學(xué)，適當了解學(xué)生的工作學(xué)習方式，因材施教；新人們要學(xué)會(huì )總結，將學(xué)習過(guò)程中遇到的問(wèn)題收集起來(lái)，統一向導師反饋，以節約雙方時(shí)間。相信在未來(lái)的日子里，公司“以師帶徒”活動(dòng)將會(huì )更加完善，師徒傳承之風(fēng)也會(huì )越吹越猛烈，給公司更多的新人帶去福音。

文：天創(chuàng )公司  杜小燕