隨著(zhù)經(jīng)濟全球化、信息社會(huì )化趨勢的不斷發(fā)展，一個(gè)國家，必須以包容的姿態(tài)與世界對話(huà)，積極學(xué)習國外的先進(jìn)理念、高尖技術(shù)、多元文化等一切有借鑒價(jià)值的方面，在交流和碰撞中汲取適合本國實(shí)際和發(fā)展的元素，才不至于在歷史的洪流中被湮沒(méi)。

我不禁在想，國家的發(fā)展需要真正的開(kāi)放，對于我們的企業(yè)，我們每一個(gè)個(gè)體而言，又何嘗不是這樣呢？

人才，可謂是一個(gè)企業(yè)前進(jìn)過(guò)程中最寶貴的財富。企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。如果一個(gè)企業(yè)在選人用人時(shí)，能夠不拘一格，為各類(lèi)具有不同優(yōu)勢、不同特點(diǎn)及個(gè)性的人才提供適合其發(fā)展的崗位及目標，使人才各得其所，各展其長(cháng)，那么這樣的企業(yè)無(wú)疑是具有強大生命力的，它的廣闊發(fā)展前景也是可以預見(jiàn)的。同樣，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，必須以足夠開(kāi)放的心態(tài)去結交各個(gè)領(lǐng)域的伙伴，不斷取長(cháng)補短，才能真正贏(yíng)得屬于自己的一片天地。

在工作和生活中，我們每個(gè)人，都會(huì )遇到在性格、能力特長(cháng)、生活習慣、思維方式等各方面與自己不一樣的人。從心理學(xué)角度來(lái)講，人們總是更傾向于親近那些和自己有更多共同點(diǎn)的人，而天生地對那些與自己不一樣的人存在偏見(jiàn)，甚至視之為“異類(lèi)”而拒其于千里之外。其實(shí)，這是心胸封閉、不夠開(kāi)闊的原因所致。事實(shí)上，如果總是在相近的人群中打轉，長(cháng)此以往，不僅人的思想會(huì )被禁錮，能力也會(huì )受到很大局限。相反，倘若能夠以一種尊重和理解的態(tài)度對待與我們不一樣的人，去欣賞他們身上我們所不具備的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，去和他們交流彼此不同的觀(guān)點(diǎn)、方式、方法，我們會(huì )發(fā)現，世界真奇妙，每個(gè)人身上都有著(zhù)獨特的閃光點(diǎn)，這些都足以讓我們的思想受到啟發(fā)、視野變得開(kāi)闊、能力得到拓展，一切變得皆有可能?？梢?jiàn)，如果我們因為思想上的狹隘而錯失了這些交流的機會(huì )，那將是多么遺憾的事情。 

越開(kāi)放，越發(fā)展，也就越自由。于國家，于企業(yè)，于個(gè)人，都是一樣的道理。