能否發(fā)現和使用好“李云龍式”干部，是一個(gè)地方為擔當者擔當、為干事者撐腰的重要標尺

重用干事創(chuàng )業(yè)的好干部，是推動(dòng)改革攻堅克難、發(fā)展爬坡過(guò)坎的客觀(guān)需要

為勇于擔當作為的干部撐腰鼓勁，需要給他們打開(kāi)一定的容錯空間

節后第一周，不少省份相繼召開(kāi)會(huì )議，布置工作、鼓舞士氣，爭取為新的一年開(kāi)個(gè)好頭。比如，上海市就進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境作出總體安排，吉林、黑龍江等省份在節后首日就進(jìn)入“戰斗狀態(tài)”。而山東省在開(kāi)年第一個(gè)工作日的工作動(dòng)員大會(huì )上，強調“大膽使用‘李云龍式’干部”，引發(fā)眾多關(guān)注。

雷厲風(fēng)行、直來(lái)直去、敢于碰硬、能打勝仗，電視劇《亮劍》中的李云龍給無(wú)數人留下深刻印象。而“李云龍式”干部的特點(diǎn)也非常鮮明。一方面，他們往往勇于臨危受命、善于出奇制勝。另一方面，由于個(gè)性鮮明，容易“得罪人”，也被有些人認為“不靈活”“不成熟”，干事創(chuàng )業(yè)的整體氛圍因之偏向保守。也正因此，能否發(fā)現和使用好“李云龍式”干部，不僅關(guān)系到調動(dòng)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)積極性，也是一個(gè)地方為擔當者擔當、為干事者撐腰的重要標尺。

習近平總書(shū)記指出，“干部干部，干是當頭的”。2019年的各項工作，將為全面建成小康社會(huì )收官打下決定性基礎，重用干事創(chuàng )業(yè)的好干部，是推動(dòng)改革攻堅克難、發(fā)展爬坡過(guò)坎的客觀(guān)需要。以山東為例，新舊動(dòng)能轉換的任務(wù)嚴峻而緊迫。去年，中央第七巡視組向山東省委反饋巡視情況時(shí)，就指出部分干部精神不振，不擔當、不作為、亂作為現象較為突出等問(wèn)題。要想改革發(fā)展不掉隊，首要的就是干部思想和能力不掉隊。激勵“李云龍式”干部闖新路、開(kāi)新局，融開(kāi)擔當任事的一江春水，可謂正當其時(shí)。

聞鼙鼓而思良將。改革開(kāi)放再出發(fā)的中國，進(jìn)入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段，改革沒(méi)有先例可循，發(fā)展沒(méi)有老路可走，尤須激發(fā)愈難愈上、愈險愈進(jìn)的精氣神，敢走前人沒(méi)走過(guò)的路，勇做前人沒(méi)做過(guò)的事。這也是發(fā)現人才、培養干部的必由之路。去年11月中央政治局集體學(xué)習時(shí)，習近平總書(shū)記強調，“要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過(guò)磨礪的干部，同時(shí)要讓沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長(cháng)膽識和才干?！笨梢哉f(shuō)，為創(chuàng )新者開(kāi)道，為實(shí)干者兜底，讓“李云龍式”干部輕裝前進(jìn)，將釋放出講實(shí)干、重擔當的重要信號。如果“李云龍式”干部能獲得施展才智、建功立業(yè)的舞臺，“有為有位”的鮮明導向勢必能激勵更多干部投身謀發(fā)展抓改革的最前線(xiàn)。

鼓勵干部擔當作為，需要一定的容錯空間。有些時(shí)候，正因為擔當任事、沖在前面，出錯摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化問(wèn)責”容易被誤傷，遇到“唯票取人”容易被埋沒(méi)。古人有言：“荊岫之玉，必含纖瑕；驪龍之珠，亦有微颣?！睂Υ瞬挪荒芮笕焸?，使用干部同樣需要揚長(cháng)避短。為勇于擔當作為的干部撐腰鼓勁，需要給他們打開(kāi)一定的容錯空間，此舉不僅有助于完善人才培養和選拔方式，對整個(gè)政治生態(tài)也是一種激勵帶動(dòng)。在選人用人導向上突出以事?lián)袢说臉藴?，真正做到誰(shuí)最能勝任工作就選誰(shuí)、誰(shuí)最能干好事業(yè)就用誰(shuí)。

“偉大夢(mèng)想不是等得來(lái)、喊得來(lái)的，而是拼出來(lái)、干出來(lái)的?！毙麓阂潦?，各地鼓舞改革士氣、加大改革力度、推動(dòng)改革創(chuàng )新。在努力奔跑中，把“規劃圖”變成“施工圖”，把“時(shí)間表”變成“計程表”，改革發(fā)展定能所向披靡、前程遠大。

《 人民日報 》（ 2019年02月18日 05 版）轉載自中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)