12月21日，中華全國總工會(huì )發(fā)布了《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》，就工會(huì )經(jīng)費用于服務(wù)職工的各項開(kāi)支再次做出明確規定。（12月22日光明網(wǎng)）

逢年過(guò)節，你是不是老早就翹首期盼著(zhù)單位能發(fā)些福利？面對媒體的發(fā)問(wèn)，要說(shuō)一點(diǎn)不期盼，恐怕連自己都不信?？蓡?wèn)題在于，究竟發(fā)或不發(fā)福利，職工是沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權的，這要由單位領(lǐng)導來(lái)拍板。年終歲尾，中華全國總工會(huì )再次發(fā)聲，不僅回應了職工關(guān)切，而且厘清了正常福利邊界，給領(lǐng)導發(fā)放福利提供了依據。

然而，理想很豐滿(mǎn)現實(shí)太骨感。少數領(lǐng)導有意無(wú)意地曲解“八項規定”精神，他們打著(zhù)落實(shí)的旗號，以嚴防節日腐敗的名義，把福利和“腐利”簡(jiǎn)單劃等號，索性來(lái)個(gè)一刀切。這種矯枉過(guò)正的做法，顯然違背了反腐初衷。從“濫發(fā)”變成“不發(fā)”，職工心里縱然有一百個(gè)不樂(lè )意，也只能打落牙齒往肚里咽。

眾所周知，中央出臺“八項規定”對福利進(jìn)行規范，為的是統一發(fā)放口徑，反的是違規發(fā)放腐利，防止出現突破標準多發(fā)、巧立名目濫發(fā)、假公濟私偷發(fā)等行為。如今，一些領(lǐng)導懷揣小九九，把“八項規定”與職工合法權益對立起來(lái)，著(zhù)實(shí)令人無(wú)語(yǔ)。福利一概不發(fā)，說(shuō)輕點(diǎn)是缺乏擔當精神，講重了難脫別有用心嫌疑。

中央“八項規定”下，節日到底能不能發(fā)福利？事實(shí)上，2014年7月和12月，中華全國總工會(huì )下發(fā)的《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》及補充通知，已經(jīng)作出了正面回答。此次發(fā)布的管理辦法又明確規定：工會(huì )經(jīng)費可以用于職工集體福利支出，基層工會(huì )除了逢年過(guò)節向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品、職工生日發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問(wèn)金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品。

另外，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳也多次印發(fā)相關(guān)通知，明確要求各地充分保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。更何況，《勞動(dòng)合同法》《公務(wù)員法》都規定，員工和公務(wù)員有依法享受福利待遇的權益。由此可見(jiàn)，單位逢年過(guò)節按規定給職工發(fā)點(diǎn)福利，完全合情合法。只要不超過(guò)正常范圍，大可不必擔心挨板子受處分。

職工福利是根據國家有關(guān)規定，在工資、社會(huì )保險之外采取的補貼措施。在政策允許的范圍內，把職工的福利待遇維護好，既體現了單位對職工的人文關(guān)懷，也增強了職工對單位的認同感。反之，借反腐之名變相損害職工合法權益，勢必降低職工干事創(chuàng )業(yè)積極性，影響黨群干群關(guān)系。孰利孰弊，希望領(lǐng)導莫要揣著(zhù)明白裝糊涂。