為進(jìn)一步了解2017年新入職員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，近距離傾聽(tīng)新員工的心聲，促進(jìn)新員工更快地成長(cháng)進(jìn)步，12月1日下午15：00，天創(chuàng )公司在公司一號會(huì )議室召開(kāi)了2017年新入職員工座談會(huì )，公司領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人及2017年新入職員工共計43人參加了本次座談會(huì )。

    10月中旬，公司行政辦公室先后深入各在建項目，對2017年新入職的34名新員工進(jìn)行了訪(fǎng)談，收集并整理形成意見(jiàn)及建議共計62條。在本次座談會(huì )的“答疑解惑”環(huán)節，公司董事長(cháng)、總經(jīng)理、黨支部書(shū)記程強結合企業(yè)發(fā)展形勢、公司有關(guān)規章制度，對新員工提出的輪崗、休假、薪酬待遇等方面的疑惑進(jìn)行了耐心細致的解答，并鼓勵新員工要提高工作的主動(dòng)性，多問(wèn)、多學(xué)、多思考，多深入現場(chǎng)，努力磨煉自己，同時(shí)要在用心做好自身本職工作的基礎上，積極考取一級、二級建造師等資格證書(shū)，不斷增強自身綜合素質(zhì)。

    在隨后的“交流互動(dòng)”環(huán)節，參會(huì )的34名新員工逐一發(fā)言，紛紛分享了自己入職以來(lái)的成長(cháng)感悟，提出了在實(shí)際工作中遇到的困難，并就如何加強學(xué)習、提升自己暢談了自己的想法。程強在認真聽(tīng)取了新員工的發(fā)言之后，對新員工的成長(cháng)進(jìn)步給予了充分肯定，并重點(diǎn)提出了三點(diǎn)要求：一是要轉變思想，盡快適應工作環(huán)境，融入所在團隊；二是要提高溝通能力，掌握溝通技巧，在與農民工友及合作單位的交流溝通中，要學(xué)會(huì )尊重對方，換位思考，提升溝通效率；三是要做一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，努力把工作做到極致。會(huì )議最后，程強強調，天創(chuàng )公司是一個(gè)非常年輕、開(kāi)放的企業(yè)，歷來(lái)倡導“能者上、庸者下”，無(wú)“論資排輩”之說(shuō)，希望新員工能夠立足崗位，刻苦鉆研技能，力爭早日成長(cháng)為公司頂尖人才，與企業(yè)共同成長(cháng)。

    會(huì )后，參會(huì )的新員工紛紛表示，通過(guò)本次座談會(huì )，大家打開(kāi)心窗，零距離交流溝通、暢所欲言，使得自己對于公司有了更加深入的了解，對個(gè)人未來(lái)的發(fā)展有了更加堅定的信心，今后將以更加飽滿(mǎn)的工作熱情、更加昂揚的斗志積極投身工作，竭力為公司的發(fā)展做出貢獻，努力實(shí)現自己的人生價(jià)值。（天創(chuàng )市政  余芳  文/圖）